[ 字号：大
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小 ]发布时间：2014-12-25 信息来源：常州城建集团 浏览次数：3407
日前，城建集团举办“集团兴亡我有责、我为集团发展献计策”职工合理化建议活动评定会，集中展示职工合理化建议活动成果。包括公司领导、中层干部以及普通职工在内的50多人以观众及评委的双重身份参加活动。
自今年2月份正式启动合理化建议活动以来，历经了宣传发动、建议征集报送、分组实施等阶段，由建议人组成了薪酬管理、企业文化等10个课题组分别进行推进落实，并进行总结汇报、成果展示。各课题组首先按照抽签顺序通过PPT图文并茂地汇报展示实施成果，在各课题组汇报完以后，由全体参会人员进行评分投票，并进行公开唱票，最后由企业文化课题组获得第一名，教育培训课题组获得第二名，工作创新课题组获得第三名,其余薪酬管理、办公自动化、融资、光能发电、工作内容与流程优化、项目建设管理、母婴产业等七个课题组获得优秀奖。
集团董事长、总经理张永哲对本次活动给予了充分肯定，并在发言中强调，职工合理化建议工作应该是一个长期的有效的手段，是职工关心集体、善于发现问题、参与解决问题的途径，希望今后有更多的职工积极参与此类活动，为公司发展出谋划策。
本次合理化建议活动改变了征集职工建议的传统做法，通过让员工自己提出建议、本人参与讨论研究措施到具体实施，提高职工解决问题的主人翁意识，突出职工群众的主体地位，使集团民主管理工作得到进一步深化。
