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小 ]发布时间：2014-11-27 信息来源：常州城建集团 浏览次数：3324
在党的群众路线教育实践活动中，城建集团党支部把握“四个点”、坚持“四结合”，注重“四突出”，在动员职工上想办法，在解决问题上下功夫，在推动工作上抓落实，圆满完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的各项工作任务，做到了党员干部全覆盖、职工群众全参与、规定动作全到位、方案计划全落实，并取得了重要的阶段性成果。
一是选准切入点，突出目标要求，结合形势教育深入宣传动员。以形势教育为切入，广泛开展形势任务宣传，顺势导入群众路线教育实践活动，坚持采用大会集中与小组分散学习相结合、个人自学与讨论交流相结合、通读文件材料与观看视频影像相结合的方式，富有成效地组织开展了中心组学习、集体学习、心得交流、专题讨论、警示教育等“规定动作”。通过一系列学习教育活动，党员干部提高了思想认识，明确了重点目标，理清了发展思路，为教育实践活动的深入开展奠定了良好的思想基础和环境氛围。
二是定好支撑点，突出群众主体，结合文化活动深情吸引职工。集团党支部坚持把职工群众作为教育实践活动的有力支撑点，开拓思路、创新方式，以开展群众性的职工文化活动不断拓宽职工群众参与范围，广开言路，问计于民。广泛组织开展“集团兴亡我有责，我为集团发展献计策”职工合理化建议征集活动，共征集到有效合理化建议方案46件，内容涉及加强员工教育培训、完善土地开发流程、加强制度建设、加强企业文化建设、提升投融资能力等多方面。 制定了分类实施方案，分类组成若干个课题组，由建议人任组长，分管领导对应分管范围提供协调服务，加快完善建议方案、研究解决措施、推进建议落实，真正体现了“集团兴亡我有责”的理念。
三是围绕中心点，突出作风建设，结合发展实际深刻查摆问题。集团党支部把党员干部以优良的作风保障和推动转型发展的各项中心任务上来，作为检验教育实践活动的成效紧抓不放。深刻查摆问题、严肃剖析自我，按要求撰写了领导班子及党员领导个人对照检查材料，明确了整改落实的具体对策措施。坚持问题导向，深入开展批评和自我批评，做到了亮出问题不怕丑、剖析自己不怕严、触及灵魂不怕痛。采取有力措施，推进年度目标，坚持把推进年度十大重点工程（工作），真正作为一项政治任务和硬性目标，分别制定出重点工程、资金筹措、资产注入、土地开发、资产管理五大专项工作计划，明确阶段性工作任务、具体推进措施和完成时限；出台了对各部门工作目标责任考核方案，分解任务指标、量化考核标准、明确关键节点，真正落实责任到人，加快考核目标落地；制定了对重点工程(工作)考核目标、重点工作计划落实情况督查方案，结合每周办公例会加强局重点工程（工作）考核目标、公司对各部门考核目标以及周、月工作计划完成情况的监督检查，实施季度督查考评，切实强化监督检查，不断提升工作效能。
四是集中着力点，突出长效机制，结合规范管理深化制度建设。集团党支部切实把抓好抓实整改落实、建立长效机制，作为教育实践活动取得实效的核心和落脚点。认真组织开展“回头看”，逐项梳理对照检查材料中列出的问题清单，结合广大职工群众提出的意见和建议，认真研究制定整改方案，对每一项整改任务都明确具体措施、牵头领导、责任部门和时限要求，并与2014年工作目标紧密结合，促进整改措施落实到位。结合自身实际情况，着力开展了以非经营性费用支出、公务车辆管理、社会化培训管理、内部审计管理为重点的专项整治活动，收到良好成效。按照长效机制要求，逐步健全和完善作风建设的规章制度，在第一批和第二批教育实践活动期间，共出台了《采购（发包）管理办法》、《委托审计中介机构管理暂行办法》、《集体议事规则（试行）》、《工程项目管理暂行办法》等14项制度文件。
由于集团党支部把党的群众路线教育实践活动作为推动集团转型发展的重大举措和有力抓手，统筹安排，精心组织，狠抓不放，取得了六方面的成效：一是思想认识有了新提高，党员干部特别是领导干部增强了党性，经受了深刻的思想洗礼，认清了新形势下做好群众工作的任务要求。二是干部作风有了新转变，深入实际调查研究、狠抓落实的作风明显得到加强，注重调研课题和内容的新意、深度和质量。三是内部规范管理有了新提升，制度体系进一步完善，作风建设的常态长效机制得到有力促进。四是联系服务职工的方式有了新变化，职工群策群力、共谋发展大计的氛围越发浓厚。五是职工群众的主体地位有了新体现，促进了合理化建议活动与职工主体地位发挥的有效结合，职工在企业文化建设中的主体作用得以进一步彰显。六是各项工作有了新成绩，集团转型发展成果进一步巩固和扩大。十大重点工程（工作）如期完成阶段性目标，融资方式不断拓展，提前完成全年目标任务。
